La reforma laboral banco de horas avanza en el Congreso y abre un debate clave: ¿se terminan las horas extra pagas? El nuevo esquema permite compensar el tiempo trabajado de más con días libres, en lugar de cobrar un adicional salarial. Mientras el oficialismo habla de flexibilidad, los sindicatos advierten por el impacto en el bolsillo.
La iniciativa ya obtuvo media sanción en el Senado y ahora será tratada en Diputados.
📌 Qué es el banco de horas en la reforma laboral
El punto más discutido de la reforma laboral banco de horas es la creación de un sistema que permite acumular horas trabajadas en exceso para compensarlas con descanso.
Hasta ahora, toda hora extra debía pagarse con un recargo:
- 50% en días hábiles
- 100% en fines de semana y feriados
Con el nuevo esquema, esas horas podrían no pagarse en dinero, sino registrarse en una cuenta individual para luego convertirse en francos o jornadas reducidas.
La jornada diaria incluso podría extenderse hasta 12 horas, siempre que se respeten 12 horas de descanso entre turnos.
📝 Qué dice el proyecto aprobado en el Senado
El texto incorporado como artículo 197 bis establece que empleador y trabajador podrán acordar por escrito un régimen de compensación de horas extraordinarias.
Los puntos centrales de la reforma laboral banco de horas son:
- ✔️ Acuerdo voluntario y por escrito
- ✔️ Registro fehaciente de horas trabajadas
- ✔️ Respeto de descansos mínimos legales
- ✔️ Posibilidad de pactarlo también vía convenio colectivo
El Gobierno sostiene que el sistema brindará previsibilidad y flexibilidad, especialmente en sectores estacionales como comercio, turismo y logística.
❓ ¿Se eliminan las horas extra pagas?
No. La reforma laboral banco de horas no elimina las horas extra, pero deja de establecer el pago como única alternativa.
El trabajador podrá optar —si hay acuerdo— por recibir tiempo libre en lugar de dinero.
Aquí surge el principal punto de conflicto:
- 🔹 Para el oficialismo: mejora la organización laboral y reduce costos para PyMEs.
- 🔹 Para los gremios: puede implicar una caída del salario real para quienes dependen de las horas extra para completar ingresos.
⚖️ Flexibilidad o precarización: el debate
Desde sectores sindicales advierten que la asimetría entre empresa y trabajador podría generar presiones para aceptar el sistema.
Además, remarcan que el control de las horas acumuladas será clave para evitar abusos.
En cambio, desde el oficialismo aseguran que la reforma laboral banco de horas moderniza el sistema y adapta el trabajo a los picos de producción sin generar costos financieros excesivos.
📊 Otros cambios en la reforma laboral
Además del banco de horas, el proyecto incluye:
- 🗓️ Vacaciones fraccionables en períodos mínimos de 7 días
- 📈 Salario atado a objetivos de productividad
- 💰 Pago de indemnizaciones en cuotas (hasta 12 en PyMEs y 6 en grandes empresas)
🔎 Qué puede pasar ahora
Con la media sanción del Senado, la discusión de la reforma laboral banco de horas continúa en Diputados.
El eje del debate no será solo técnico, sino económico: ¿el tiempo libre compensa el dinero que hoy representan las horas extra?
La respuesta dependerá del sector, del nivel salarial y de cómo se aplique en cada empresa.