El Gobierno promulgó la ley de Modernización Laboral y desde este viernes ya rigen los nuevos cambios para el empleo privado en todo el país.
La reforma laboral entra en vigencia en Argentina luego de que el Gobierno promulgara la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802. La norma fue publicada en el Boletín Oficial mediante el Decreto 137/2026.
El decreto lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
Tras su promulgación, la ley comenzó a aplicarse de forma inmediata para el empleo privado, aunque algunos artículos tendrán implementación progresiva.
⚖️ Cambios en indemnizaciones y despidos
Uno de los ejes centrales de la reforma laboral entra en vigencia con modificaciones en el sistema de indemnizaciones.
El nuevo esquema establece que el cálculo por despido sin causa se realizará únicamente sobre el salario mensual habitual, excluyendo conceptos como:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Propinas
- Premios
Además, se fijaron límites para la compensación económica.
📊 Claves del nuevo sistema
- Tope máximo: hasta tres veces el salario promedio del convenio colectivo.
- Piso mínimo: 67% del salario habitual.
- La reducción por aplicación del tope no podrá superar el 33%.
También se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes empresariales para garantizar el pago de indemnizaciones.
💰 Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral
El FAL será obligatorio y funcionará como un fondo de respaldo para cubrir despidos.
📊 Aportes previstos
- Grandes empresas: 1% de los salarios
- PyMEs: 2,5% de las remuneraciones
Los recursos se depositarán en cuentas inembargables y estarán bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores.
El objetivo es asegurar que los trabajadores cobren las indemnizaciones incluso si la empresa atraviesa dificultades financieras.
⏱️ Jornada laboral y organización del trabajo
La reforma laboral entra en vigencia también con cambios en la organización de la jornada.
Ahora se habilita una jornada laboral de hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.
Además, se implementa el sistema de banco de horas, que permite compensar horas extras con días de descanso.
⚖️ Límites establecidos
- Debe existir un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
- Los acuerdos deben ser voluntarios y por escrito.
La norma también habilita la contratación de trabajadores a tiempo parcial por debajo de la jornada completa.
🏖️ Vacaciones más flexibles
La nueva legislación mantiene el período tradicional de vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Sin embargo, introduce mayor flexibilidad.
📊 Cambios principales
- Las vacaciones podrán fraccionarse durante el año.
- Cada período deberá tener al menos 7 días consecutivos.
- El fraccionamiento deberá acordarse entre empleador y trabajador.
🤝 Cambios en sindicatos y negociación colectiva
La reforma laboral también introduce modificaciones en la estructura sindical.
Entre los principales cambios:
- La cuota solidaria sindical tendrá un límite del 2% del salario.
- Los convenios colectivos de empresa o regionales tendrán prioridad sobre los convenios por actividad.
- Se reduce la vigencia automática de convenios vencidos (ultraactividad).
Además, las asambleas sindicales durante el horario laboral requerirán autorización del empleador si afectan el funcionamiento de la empresa.
✊ Nuevas reglas para el derecho a huelga
El derecho a huelga continúa vigente, pero la reforma establece límites en sectores estratégicos.
📊 Servicios esenciales
- Salud
- Telecomunicaciones
- Agua potable
- Aeronáutica
- Control portuario
En estos casos se deberá garantizar al menos 75% del personal trabajando.
En actividades consideradas de importancia trascendental, como transporte, medios de comunicación, construcción o industria alimenticia, el funcionamiento mínimo deberá ser del 50%.
📈 Incentivos para formalizar empleo
Otro objetivo de la ley es reducir el trabajo informal.
Para ello se crean dos programas:
Programa de Promoción del Empleo Registrado
Permite blanquear trabajadores con reducción de sanciones y deudas previsionales.
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral
Reduce las contribuciones patronales al 8% anual para nuevas contrataciones.
También se otorgan beneficios adicionales para empresas que contraten:
- trabajadores previamente no registrados
- ex monotributistas
- ex empleados públicos
📊 Régimen especial para inversiones productivas
La reforma incluye un incentivo para inversiones medianas.
📊 Beneficios
- Amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias
- Devolución anticipada de IVA
Podrán acceder empresas que realicen inversiones entre USD 150.000 y USD 9 millones en bienes productivos u obras.
📣 Impacto para trabajadores y empresas
La reforma laboral entra en vigencia con el objetivo oficial de modernizar el sistema laboral y reducir la informalidad.
Para las empresas, introduce mayor flexibilidad en la organización del trabajo y en la gestión de despidos.
Para los trabajadores, implica cambios en indemnizaciones, negociación colectiva y funcionamiento sindical.
El verdadero impacto se medirá en los próximos meses, cuando el nuevo esquema comience a aplicarse plenamente en el mercado laboral argentino.
