La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2026 vence el 18 de diciembre para los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo. El cálculo toma como referencia el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto entre julio y diciembre.
La ley establece que el empleador debe estimar el salario correspondiente a diciembre para liquidar esta cuota. Si el monto estimado no coincide con el efectivamente devengado, debe recalcular el aguinaldo e integrar la diferencia al salario de ese mes.
En números
Para obtener el importe de referencia, se identifica la mayor remuneración mensual devengada durante el semestre y se calcula la mitad. La liquidación de diciembre puede ajustarse cuando el salario efectivo de ese mes difiera de la estimación utilizada para pagar la cuota.
Si el contrato de trabajo se extingue antes de completar el semestre, la Ley de Contrato de Trabajo reconoce el pago proporcional: se calcula como la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante la fracción del semestre trabajada.
Estas pautas corresponden a las relaciones laborales comprendidas en la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 122 también establece que la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre.
Lo que hay que saber
- La segunda cuota del SAC de 2026 vence el 18 de diciembre para las relaciones alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo.
- El cálculo toma el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre.
- Si el contrato termina antes de completar el semestre, corresponde el pago proporcional previsto por la ley.
Las fechas y el mecanismo de cálculo están establecidos en los artículos 122 y 123 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para la cuota de diciembre, el empleador debe estimar el salario del mes y ajustar el cálculo si el importe efectivo resulta distinto.
